Нет явной дискриминации по полу и возрасту — это плюс. Заведомо безрезультатные собеседования — это минус. Запрет на указание предпочтений по полу и возрасту в вакансиях принят соискателями неоднозначно, выяснил Исследовательский центр Superjob. В опросах приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны.
Соискателей, считающих, что отсутствие у работодателя возможности указывать в вакансии свои предпочтения относительно пола будущего сотрудника мешает им в поиске работы, в 1,5 раза больше, чем тех, кто уверен, что подобная мера им во благо: 37 и 24% соответственно. Женщины чуть чаще мужчин считают, что это поможет им искать работу: 27 и 21%.
Отсутствие возможности указывать в вакансии возраст соискателя вредит поиску работы по мнению 38%, 27%, напротив, уверены, что им подобная мера помогает в трудоустройстве. Чаще всего подобные нововведения критиковали россияне старше 45 лет (53%): «Моя прошлая работа скорее подошла бы мужчине, потому что приходилось переворачивать мешки весом 25 кг, чтобы прочесть этикетки, и открывать-закрывать навесные ворота при помощи цепей. Меня об этом не предупредили заранее, говорили только о работе на компьютере и переписывании данных на этикетках. Поэтому я ушла. Кстати, на это место взяли парня».
Большое количество опрошенных затруднилось с ответом (39% относительно пола и 35% относительно возраста). В своих комментариях респонденты рассказывали, что нововведения вызывают у них двойственные чувства: с одной стороны, они против дискриминации на рынке труда, но, с другой, им совершенно не хочется посещать бессмысленные собеседования. «А что, лучше потратить время и средства, чтобы приехать на собеседование и получить там отказ только потому, что у компании установка брать 25—35-летних, а тебе уже за 40?» — комментируют они.
Прямо сейчас Superjob испытывает созданный на основе машинного обучения сервис автоматической оценки резюме. Он показывает работодателю более и менее подходящие к его вакансии резюме. Модель обучалась на основе действий людей-рекрутеров. Выяснилось, что пол кандидата значения практически не имеет, а возраст действительно оказывает влияние на выбор. Новый сервис Superjob учитывает эту особенность и минимизирует человеческий фактор: резюме более старшего кандидата, который при этом опережает молодого коллегу по другим параметрам (опыту работы, знаниям и т.д.), будет предложено работодателю как наиболее подходящее.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 273
Время проведения: 14—15 марта 2017 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Как вы считаете, тот факт, что у работодателя нет возможности в вакансии указывать пол соискателя, скорее помогает или мешает вам искать работу?»
Вариант ответа
Все
Пол
Возраст, лет
муж
жен
до 24
25—34
35—44
45 и старше
скорее помогает искать работу
24%
21%
27%
26%
25%
23%
23%
скорее мешает искать работу
37%
37%
37%
34%
35%
38%
40%
затрудняюсь ответить
39%
42%
36%
40%
40%
39%
37%
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 275
Время проведения: 15—16 марта 2017 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Как вы считаете, тот факт, что у работодателя нет возможности в вакансии указывать возраст соискателя, скорее помогает или мешает вам искать работу?»
Вариант ответа
Все
Пол
Возраст, лет
муж
жен
до 24
25—34
35—44
45 и старше
скорее помогает искать работу
27%
25%
28%
26%
32%
26%
22%
скорее мешает искать работу
38%
36%
40%
33%
26%
39%
53%
затрудняюсь ответить
35%
39%
32%
41%
42%
35%
25%
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
поделитьсякласствитнуть
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!