Приглашаем на работу в «Галамарт»: франчайзинговую розничную сеть, включающую в себя более 300 магазинов!
География сети охватывает...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Федеральная розничная сеть приглашает к длительному взаимовыгодному сотрудничеству опытного профессионала, способного ВОЗГЛАВИТЬ ОТДЕЛ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ЭФФЕКТИВНО ИМ УПРАВЛЯТЬ. 1. Управление командой профессиональных рекрутеров (6-8 человек): распределение вакансий, постановка задач, контроль их исполнения, помощь в решении сложных рекрутмент задач, обучение, мотивация. 2. Коммуникация с внутренними заказчиками по вопросам подбора персонала, предоставление экспертного мнения. 3. Тактическое планирование работы отдела, исходя из планов и темпов развития розничной сети. 4. Самостоятельное закрытие вакансий, требующих глубокой рекрутмент-экспертизы. 5. Формирование и защита бюджета на подбор персонала. 6. Аналитика (время закрытия вакансий, стоимость закрытия и т.п.) 7. Участие в продвижении HR-бренда 8. Отчетность по результатам работы отдела
Требования:
1. Высшее образование 2. Успешный, подтвержденный примерами, опыт работы в крупной компании с филиальной структурой и численностью персонала не менее 1000 человек. 3. Опыт управления командой рекрутеров (от 5 человек), в т.ч. в удаленных регионах. Развитые лидерские качества. 4. Успешный опыт организации процесса подбора с объемом вакансий от 100 в месяц (классический рекрутмент и массовый подбор линейного персона), с примерами решения нестандартных задач в рекрутменте 5. Развитые аналитические способности: выявление проблемных мест в системе подбора, разработка мер по их устранению 6. Умение выстраивать коммуникации с разными заказчиками, доносить и отстаивать свою точку зрения перед руководством компании. 7. Проактивность и находчивость. 8. Позитивное мышление и отличное чувство юмора.
Условия:
1. Профессиональная команда HR 2. Широкий простор для реализации собственных профессиональных идей. 3. Действительно интересные и амбициозные задачи с высоким уровнем самостоятельности. 4. Возможность участвовать в формировании рекрутмент-стратегии на уровне первых лиц компании. 5. Наличие современных (в т.ч. автоматизированных) инструментов, необходимых для закрытия вакансий. 6. Возможность участвовать в региональных и федеральных мероприятиях для повышения профессионального уровня. 7. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ 8. Комфортабельный новый офис в БЦ Онегин 9. Размер заработной платы обсуждается индивидуально с каждым успешным кандидатом.